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　　 10月8日，河北鋼鐵集團(tuán)承鋼公司下發(fā)了《承鋼職工先進(jìn)操作法管理辦法》，旨在進(jìn)一步激發(fā)職工立足本職崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性和創(chuàng)造性，總結(jié)推廣作業(yè)崗位員工的先進(jìn)操作技能和操作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　該《管理辦法》對(duì)適用范圍、管理要點(diǎn)、職責(zé)、評(píng)審條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行了明確規(guī)定。承鋼專門成立了先進(jìn)操作法推進(jìn)委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織先進(jìn)操作法的申報(bào)、評(píng)審、命名表彰和日常管理工作。評(píng)審組成員的構(gòu)成均為本專業(yè)領(lǐng)域有較高理論水平和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專家和相關(guān)部門管理人員。同時(shí)，承鋼的先進(jìn)操作法分為公司和分廠兩個(gè)等級(jí)，并對(duì)獨(dú)創(chuàng)個(gè)人、共創(chuàng)團(tuán)隊(duì)或集體給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。